定例 給与 と は. 「給与」とは、“仕事で果たした役割・成果”への 対価 として支払われる 金銭 であり、「 月給 」「 賞与 （＝ ボーナス ）」の形で支払われるのが一般的です。 また給与は「 生活給 （＝ 社員 が安心して生活を送るために必要な 金額 ）」「職種給（＝ 職務 の内容に応じて支払われるもの）」「 職能給 （＝ 役職 や 等級 など、担当する仕事の 難易度 に応じて支払われるもの）」. これらの経済的利益を一般に現物給与といい、原則として給与所得の収入金額とされます が、現物給与には、1職務の性質上欠くことのできないもので主として使用者側の業務遂行上の必要から支給されるもの、 2換金性に欠けるもの 、3その評価が困難なもの、 4受給者側に物品などの選択の余地がないもの など、金銭給与と異なる性質があるため、特定の.
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「給与」とは、「労働の見返りとして支払われるすべてのもの」という意味の言葉です。 会社員などに対し、その労働の対価として事業主から支払われる、給料や手当全てを含めたものを指します。 「給」の字は「贈り物」などの意味を持ち、「与」「あたえる」の意味を持っています。 労働法においては「賃金」、社会保険では「報酬」と呼ばれます。 「給与」の特徴は、前述. 「給与」とは、“仕事で果たした役割・成果”への 対価 として支払われる 金銭 であり、「 月給 」「 賞与 （＝ ボーナス ）」の形で支払われるのが一般的です。 また給与は「 生活給 （＝ 社員 が安心して生活を送るために必要な 金額 ）」「職種給（＝ 職務 の内容に応じて支払われるもの）」「 職能給 （＝ 役職 や 等級 など、担当する仕事の 難易度 に応じて支払われるもの）」. 2 前項の職員以外の者の給与は技能の程度及び職務の内容等を考慮し、勤務形態に 応じて時間給、日給、月給を定める。 （給与の種類） 第 3条 この規程において給与とは、次に掲げるものを.
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「給与」とは、「労働の見返りとして支払われるすべてのもの」という意味の言葉です。 会社員などに対し、その労働の対価として事業主から支払われる、給料や手当全てを含めたものを指します。 「給」の字は「贈り物」などの意味を持ち、「与」「あたえる」の意味を持っています。 労働法においては「賃金」、社会保険では「報酬」と呼ばれます。 「給与」の特徴は、前述. これらの経済的利益を一般に現物給与といい、原則として給与所得の収入金額とされます が、現物給与には、1職務の性質上欠くことのできないもので主として使用者側の業務遂行上の必要から支給されるもの、 2換金性に欠けるもの 、3その評価が困難なもの、 4受給者側に物品などの選択の余地がないもの など、金銭給与と異なる性質があるため、特定の. 「給与」とは、「労働の見返りとして支払われるすべてのもの」という意味の言葉です。 会社員などに対し、その労働の対価として事業主から支払われる、給料や手当全てを含めたものを指します。 「給」の字は「贈り物」などの意味を持ち、「与」「あたえる」の意味を持っています。 労働法においては「賃金」、社会保険では「報酬」と呼ばれます。 「給与」の特徴は、前述. 「給与」とは、“仕事で果たした役割・成果”への 対価 として支払われる 金銭 であり、「 月給 」「 賞与 （＝ ボーナス ）」の形で支払われるのが一般的です。 また給与は「 生活給 （＝ 社員 が安心して生活を送るために必要な 金額 ）」「職種給（＝ 職務 の内容に応じて支払われるもの）」「 職能給 （＝ 役職 や 等級 など、担当する仕事の 難易度 に応じて支払われるもの）」.
